Юридичні факти як підстави виникнення, зміни та припинення колективних трудових правовідносин

В. А. Андронова

В. А. Андронова Національний університет «Одеська юридична академія»

Ключові слова: колективні трудові правовідносини

Анотація

В статті здійснено дослідження підстав виникнення, зміни та припинення колективних трудових правовідносин, що сприяло вирішенню важливого практичного завдання, яке полягає у забезпеченні балансу інтересів працівників і роботодавців як основних суб’єктів трудового права, проводиться правовий аналіз діючого трудового законодавства, що регулює різні види колективних трудових правовідносин, вказується на їх особливості.

Біографія автора

В. А. Андронова, Національний університет «Одеська юридична академія»

асистент кафедри трудового права та права соціального забезпечення

Посилання

Про соціальний діалог в Україні: Закон України від 23 грудня 2010 року № 2862-VI // Відомості Верховної Ради України. – 2011 – № 28. – Ст. 255.

Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. // Відомості Верховної Ради УРСР від 17.12.1971 – 1971. – Додаток до № 50.

Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.1993 р. № 3356-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361.

Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 07.10.1997 року № 554/97-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 52. – Ст. 312.

Про організації роботодавців, їх об’єднання, права і гарантії діяльності: Закон України від 22.06.2012 № 5026-VI // Відомості Верховної Ради України. – 2013. – № 22. – Ст. 216.

Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 03.03.1998 № 137/98-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 34. – Ст. 227.